EXCMO. CABILDO INSULAR  

DE LA PALMA 

 
INFORME DEL CAPÍTULO I Y DE LA PLANTILLA DE PERSONAL 
DEL ORGANISMO AUTÓNOMO ESCUELA INSULAR DE MUSICA. 
 

En relación con el expediente relativo a la aprobación anual del 
presupuesto, capítulo I y de la aprobación de la plantilla de personal para el 
ejercicio 2024 de la de la Escuela Insular de Música, Organismo Autónomo 
dependiente del Excmo. Cabildo Insular de La Palma se emite  el siguiente 
informe: 

 
 
ANTECEDENTES 

 
Primero: Se solicita por parte del Servicio de Intervención de la 
Corporación al Servicio de Recursos Humanos el anexo de personal de la 
Escuela Insular de Música en el se relacionen y valoren los puestos de 
trabajo existentes en la misma, de forma que se dé la oportuna correlación 
entre los créditos para el personal y los créditos del presupuesto.  

 
Segundo: Con fecha 7 de junio de 2023 se publica en el BOP de 
Santa Cruz de Tenerife, nº69, la última modificación de la relación de los 
puestos de trabajo del Excmo. Cabildo Insular de La Palma y sus 
organismos autónomos, no afectando la modificación a la relación de 
puestos de trabajo del personal laboral del Organismo autónomo de la  
Escuela Insular de Música, quedando la plantilla de personal en el ejercicio 
2024 igual que en el ejercicio 2023. 

Servicio de Recursos Humanos 

 
Las Corporaciones Locales formarán la relación de todos los puestos de 
trabajo (RPT) existentes en su organización de carácter permanente y éstos 
podrán ser cubiertos por personal funcionario, laboral o eventual, definiendo 
las características de cada puesto en cuanto a sus funciones, atribuciones y 
competencias. Por ello, no deberán incluirse las contrataciones temporales, 
que no tienen continuidad en el tiempo. La RPT, en definitiva, es el 
instrumento técnico de carácter objetivo a través del cual se realiza la 
ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, 
precisando 
los 
requisitos 
para 
el 
desempeño 
de 
cada 
puesto, 
y 
comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos, 
requisitos exigidos para su desempeño y determinación de sus retribuciones 
complementarias o plus convenio. 
 
 

O.A. ESCUELA INSULAR DE MÚSICA 

192117001
Director 
PL
I 
  
Prof. Sup. en Estudios Music; Estud. Sup. 
Music;  

192128001
Profesor de Form. Musical 
Complementaria 
PL
I/II
  
Prof. Sup. en Estudios Music 

192128020
Profesor de Form. Musical 
Complementaria 
PL
I 
  
Prof. Sup. en Estudios Music 

192128002
Profesor de Violín 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music Violín 

192128003
Profesor de Guitarra 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music.Guitarra 

192128004
Profesor de Saxofón 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Saxo 

192128005
Profesor de Piano 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Piano 

192128006
Profesor de Violoncello 
PL
I 
3/4 
jornada 
Estud. Sup. Music. Violoncello 

192128007
Profesor de Piano 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Piano 

192128019
Profesor de Piano 
PL
I 
1/2 
jornada 
Estud. Sup. Music. Piano 

192128008
Profesor de Flauta 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Flauta 

192128009
Profesor de Percusión 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Percusión 

192128010
Profesor de Trombón 
PL
I 
3/4 
jornada 
Estud. Sup. Music. Trombón 

192128011
Profesor de Guitarra 
PL
I 
3/4 
jornada 
Estud. Sup. Music. Guitarra 

192128021
Profesor de Guitarra 
PL
I 
1/2 
jornada 
Estud. Sup. Music. Guitarra 

192228012
Profesor de Clarinete 
PL
I/II
  
Estud. Sup. Music. Clarinete 

192228013
Profesor de Piano 
PL
I/II
  
Estud. Sup. Music. Piano 

192228014
Profesor de Violín 
PL
I/II
  
Estud. Sup. Music. Violín 

192228015
Profesor de Trompeta 
PL
I/II
  
Estud. Sup. Music. Trompeta 

192228016
Profesor de Form. Musical 
Complementaria 
PL
I/II
  
Prof. Sup. en Estudios Music 

192228017
Profesor de Música y Movimiento 
PL
I/II
  
Prof. Sup. en Estudios Music 

192228018
Profesor de Canto 
PL
I 
  
Estud. Sup. Music. Canto 

192408001
Auxiliar de Administración General  
PL
IV 
  
Graduado Escolar, FP 1, ESO 
 

 
Tercero:  El Ministerio de Hacienda y Función Pública emite Resolución 
de fecha 4 de octubre de 2023, de la Secretaria del Estado de Función Pública 
por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre 
2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 % en las retribuciones del 
personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el articulo 
19 Dos 2 a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2023. Por consiguiente, se ha incrementado 
la valoración de todos los puestos de trabajo de la Escuela Insular de Música 
un 0.5% para el ejercicio 2024. 

PLAZA 
S.B 
TR 
PLUS DE 
CONVENIO

Prof. Sup. en Estudios Music 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
11 

Prof. Sup. en Estudios Music 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
3 

Estud. Sup. Music Violín 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
6 

Estud. Sup. Music.Guitarra 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
0 

Estud. Sup. Music. Saxo 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
9 

Estud. Sup. Music. Piano 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
6 

Estud. Sup. Music. Violoncello 
970,95 
37,37
1.054,00 
488,27 
24,34
599,16
23,07
1 

Estud. Sup. Music. Piano 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
7 

Estud. Sup. Music. Piano 
647,3 
24,91
702,66 
325,51 
21,74
399,44
15,38
0 

Estud. Sup. Music. Flauta 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
8 

Estud. Sup. Music. Percusión 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
7 

Estud. Sup. Music. Trombón 
970,95 
37,37
1.054,00 
488,27 
24,34
599,16
23,07
6 

Estud. Sup. Music. Guitarra 
970,95 
37,37
1.054,00 
488,27 
24,34
599,16
23,07
10 

Estud. Sup. Music. Guitarra 
  

Estud. Sup. Music. Clarinete 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
10 

Estud. Sup. Music. Piano 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
10 

Estud. Sup. Music. Violín 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
0 

Estud. Sup. Music. Trompeta 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
8 

Prof. Sup. en Estudios Music 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
12 

Prof. Sup. en Estudios Music 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
5 

Estud. Sup. Music. Canto 
1.294,60
49,83
1.405,33 
651,03 
43,49
798,88
30,76
5 

Graduado Escolar, FP 1, ESO 
699,52 
20,94
923,84 
277,98 
18,25
693,15
20,72
7 
 

 
Cuarto: A fecha en que se realiza la previsión de gastos del capítulo I y 
configuración de la plantilla de personal de la Escuela Insular de Música no se 
han aprobado los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2024. 
 
 
 
 

PLUS DE 

RESI 
TR 
SB 
P.E. 

TR 
P.E. 
TRIENIOS

FUNDAMENTOS 

 
Primero: En virtud del artículo 53 j) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, 
de Cabildos Insulares la competencia se le atribuye: 

  
“El pleno de cabildo insular, en el marco de la legislación de régimen local, tiene las siguientes 
atribuciones:  j) La aprobación y modificación de los presupuestos del cabildo insular, de la plantilla de 
personal, así como la autorización de gastos en las materias de su competencia. Asimismo, aprobará la 
cuenta general del ejercicio correspondiente” 
 

Segundo: Conforme al artículo 90.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 
Reguladora de las Bases de Régimen Local le corresponde a cada 
Corporación:  

“Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que 
deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. 
Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de 
acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los 
límites que se fijen con carácter general.” 

Tercero: El artículo 126 y siguientes del Real Decreto Legislativo 
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las 
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local dispone que: 

“1.Las plantillas, que deberán comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados 
reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, se aprobarán anualmente con ocasión de la 
aprobación del Presupuesto y habrán de responder a los principios enunciados en el artículo 90.1 de la 
Ley 7/1985, de 2 de abril. A ellas se unirán los antecedentes, estudios y documentos acreditativos de 
que se ajustan a los mencionados principios. 

2. Las plantillas podrán ser ampliadas en los siguientes supuestos: a) Cuando el incremento del gasto 
quede compensado mediante la reducción de otras unidades o capítulos de gastos corrientes no 
ampliables. b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o 
ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales. Lo 
establecido en este apartado será sin perjuicio de las limitaciones específicas contenidas en leyes 
especiales o coyunturales.” 
 
 

Cuarto: Asimismo, el articulo 168.1.c) del Real Decreto Legislativo 
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de 
Haciendas Locales determina el procedimiento de elaboración y aprobación 
inicial del presupuesto. De la misma manera lo determina el artículo 18.1 del 
Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se desarrolla el capitulo 
primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de 
Haciendas Locales, en materia de presupuestos. 

“1. El presupuesto de la Entidad local será formado por su Presidente y al mismo habrá de unirse, para 
su elevación al Pleno, la siguiente documentación: a) Memoria suscrita por el Presidente explicativa de 
su contenido y de las principales modificaciones que presente en relación con el vigente. b) Liquidación 
del Presupuesto del ejercicio anterior y avance de la del corriente, referida, al menos, a seis meses del 
mismo, suscritas, una y otro, por el Interventor y confeccionados conforme dispone la Instrucción de 
Contabilidad. c) Anexo de personal de la Entidad local, en que se relacionen y valoren los puestos de 
trabajo existentes en la misma, de forma que se de la oportuna correlación con los créditos para 
personal incluidos en el Presupuesto. d) Anexo de las inversiones a realizar en el ejercicio, suscrito por el 
Presidente y debidamente codificado. e) Un informe económico-financiero, en el que se expongan las 
bases utilizadas para la evaluación de los ingresos y de las operaciones de crédito previstas, la 
suficiencia de los créditos para atender el cumplimiento de las obligaciones exigibles y los gastos de 
funcionamiento de los servicios y, en consecuencia, la efectiva nivelación del Presupuesto [art. 149.1, 
e), LRHL].” 

 
Quinto: Finalmente, la ley 31/2022, de 23 de diciembre, de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 publicada en el BOE nº 
308, de fecha 24 de diciembre de 2022, en su artículo 20.Dos.1. a) y en el 
artículo 20.Dos.3.g) se especifica lo siguiente sobre la tasa de reposición de 
efectivos:  

“1. La Oferta de Empleo Público se articulará a través de las siguientes tasas de reposición de efectivos: a) 
En los sectores prioritarios la tasa será del 120 por cien y en los demás sectores del 110 por cien”. 
 

“3. Se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: Administraciones Públicas respecto 
de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de 
incendios”. 

 
 
Sexto: Resolución de fecha 4 de octubre de 2023, de la Secretaria del 
Estado de Función Pública por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 3 de octubre 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 
% en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación 
de lo previsto en el articulo 19 Dos 2 a) de la Ley 31/2022, de 23 de 
diciembre de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. 

CONCLUSIÓN 

Una vez analizado por la Técnico que suscribe los datos anteriormente 
expuestos, así como el estado de ejecución del presupuesto del ejercicio 2023 
de la Escuela Insular de Música, se propone para el presupuesto del ejercicio 
2024, capítulo I, el siguiente estado de gastos: 

ESCUELA INSULAR DE MÚSICA 

326.130.00 
Retrib. básicas personal laboral fijo 
423.051,74

326.130.02 
Otras remuneraciones personal laboral fijo 
610.785,55

326.131.00 
Retribuciones personal laboral temporal 
143.682,67

326.150.00 
Productividad 
4.000,00

326.160.00 
Seguridad Social 
381.000,00

326.160.08 
Prestaciones sanitarias 
3.000,00

326.162.00 
Formación del Personal  
1.385,04

326.162.02 
Transporte del personal. Kilometraje 
20.000,00

326.162.09 
Ayudas al Estudio del personal 
2.000,00

  
TOTAL
1.588.905,00
 
 
Para el ejercicio presupuestario 2024, teniendo en cuenta que las cuantías 
de este informe son estimadas, en virtud de los datos que obran en los 
estados de ejecución de gastos de ejercicios anteriores, se advierte la posible 

insuficiencia de crédito para abarcar tanto las posibles futuras subidas 
salariales que establezca el Ministerio de Hacienda (remuneraciones, 
Seguridad Social, etc.), así como un posible déficit de crédito para los 
compromisos de gastos no previstos en contrataciones temporales. 
 
 

Este es mi informe que someto a otro mejor fundado en derecho. 

En Santa Cruz de La Palma,  3 de noviembre de 2023 

La Técnico de Administración General 

Laura Febles Martín 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Att: O. A. Escuela Insular de Música 

Firmado por FEBLES MARTIN LAURA -
***2366** el día 03/11/2023 con un
certificado emitido por AC FNMT
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